Recruitment, Interview & Selection
RECRUITMENT,
INTERVIEW AND SELECTION
(Rekrutment,
Wawancara dan Seleksi)
2
Days Workshop
REKRUTMEN PENTING UNTUK MENCAPAI
DAYA GUNA USAHA
Investasi
di bidang sumber daya
manusia merupakan investasi yang sangat penting, sekaligus memerlukan
perhatian
khusus dalam penanganannya. Sebagai salah satu elemen perusahaan,
bidang hasil
pokok sumber daya manusia tidak dapat dipisahkan dari bidang hasil
pokok
lainnya dalam pencapaian sasaran perusahaan.
Perencanaan dan usaha
pemenuhan
kebutuhan sumber daya manusia, yang dilakukan dalam rekrutmen, bila
dikelola
secara profesional akan sangat menentukan mutu dan kesuksesan
perusahaan.
Dengan kata lain rekrutmen yang efektif akan
memperoleh sumber daya yang baik untuk jangka waktu yang lebih panjang.
memperoleh sumber daya yang baik untuk jangka waktu yang lebih panjang.
REKRUTMEN
TIDAK HANYA PEMENUHAN
KEBUTUHAN SESAAT
Untuk
berbagai posisi jabatan dan
jenjang diperlukan berbagai kualifikasi personil. Misalnya ketelitian,
syarat
mutlak untuk Bagian Keuangan, sedangkan kemampuan berkomunikasi, mutlak
perlu
bagi Bagian Penjualan. Menentukan prasyarat untuk berbagai posisi dalam
perusahaan dan melihat kemampuan khusus calon yang memenuhi prasyarat
tertentu
dalam pertemuan yang singkat adalah tugas dan tanggung jawab yang
besar, karena
dibutuhkan kejelian agar tidak terjadi salah pilih atau salah
penempatan.
Training ini didisain
khusus untuk
memberikan petunjuk tentang aspek‐aspek penting dalam rekrutmen,
wawancara dan
seleksi sebagai bekal untuk melaksanakan peran penting Anda. Anda akan
dengan
mudah memahami langkah‐langkah
praktis proses penerimaan karyawan mulai dari merekrut sampai penetapan
pilihan
personil yang tepat untuk posisi yang tepat pula, dengan kuliah
singkat,
diskusi kasus, film dan main peran yang direkam dan diputar kembali.
TUJUAN
Diharapkan
peserta dapat :
- Merencanakan dan menarik pelamar secara tepat
- Melaksanakan proses seleksi secara sistematis
- Mampu melaksanakan wawancara yang efektif
- Memanfaatkan biaya rekrutmen seefisien mungkin
- Melaksanakan rekrutmen sesuai dengan prosedur dan situasi strategi perusahaan
TARGET PESERTA
Para
Pimpinan, Manajemen
Umum/Personalia, Kepala Bagian, Kepala Cabang/Kantor Perwakilan dan
mereka yang
bertugas dalam proses rekrutmen karyawan.
OUTLINE
- Analisis jabatan, uraian dan spesifikasi jabatan
- Selection Plan / Teknik penyeleksian Sumber - sumber yang dapat dipakai untuk rekruitmen
- Mendayagunakan iklan secara tepat
- Merencanakan dan mempersiapkan wawancara dan seleksi
- Teknik bertanya, mendengar dan mengendalikan pembicaraan
- Analisis motivasi kerja calon karyawan
- Menyusun rencana kerja peningkatan diri pribadi
Lihat
Jadwal | Klik
Pendaftaran
| Klik
Bantuan
Hub 085212995990